負責編制崗位管理，干部考核、任免、調配、薪酬、退休、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、社會(huì )保險和出國政審等工作，負責離退休人員管理，人才開(kāi)發(fā)、交流與培訓等工作。

　　具體工作主要包括：

　　1、制定人力資源戰略規劃和近期人事工作計劃；

　　2、開(kāi)展本單位管理的領(lǐng)導干部選拔任用工作；

　　3、負責應屆大學(xué)畢業(yè)生及新進(jìn)工作人員的公開(kāi)招聘工作；

　　4、制定每年培訓計劃，并組織相關(guān)人員參加培訓；

　　5、負責本單位的績(jì)效管理系統設計與運行；

　　6、負責核定發(fā)放勞動(dòng)工資、薪酬福利；

　　7、開(kāi)展職稱(chēng)評審及崗位分級聘用等工作；

　　8、負責核定社會(huì )保險及住房公積金繳費標準及辦理日常業(yè)務(wù)；

　　9、負責因公出國（境）政審，保管領(lǐng)導干部因私出國（境）護照；

　　10、負責管理職工人事檔案。